【桂矿人物志——副总工程师唐义廷】 在传承中创新，在互助中成长

桂林矿机专注于粉体加工设备五十载，始终秉持第二曲线创新理念，将传承与创新有机地融合，顺利地从一个老国企转型升级，成为一个充满蓬勃生机的高新技术企业。桂矿打造出一支高素质的技术研发团队，技术带头人、副总工程师唐义廷功不可没。

以梦为马，薪火相传

唐义廷的父母亲是桂矿1973年创立时的第一代员工，自5岁起唐义廷就一直居住在与生产区一墙之隔的生活区里，每天看到大大小小的“铁疙瘩”进进出出，他就充满了好奇：这些“铁疙瘩”是什么东西？是做什么用的呢？父母只能告诉他：这些“铁疙瘩”是用来磨粉的，把大块的石头磨成细粉，至于它们是怎么做到的，里面有没有钢牙利齿，就等你好好学习，长大后自己寻找答案了。

在长期熏陶之下，唐义廷慢慢喜欢上了这些“铁疙瘩”，梦想着有朝一日能弄懂它们。参加工作以来，他一直在桂矿，起初在铸造车间，后来到了装配车间，直到2000年调到技术部，回头一看，从事技术设计22年了。在这22年里，他不仅早已弄懂了小时候的问题，而且还对这些“铁疙瘩”不断地设计优化、更新迭代。他经历和见证了桂矿的产品从单一的4R型摆式磨粉机，发展到数十个不同规格的大型磨粉机，还有环辊磨、立磨等各种专业磨粉设备，桂林矿机成为了国内产品规格型号最齐全的粉体设备专业厂家之一。气流分级机、4R3216C型摆式磨粉机等多个产品被认定为国家级新产品，桂矿牌R型系列摆式磨粉机、桂矿牌4R3216B型摆式磨粉机等荣获广西名牌产品，GK1620A型摆式磨粉机、GK2150新型摆式磨粉机、GK2500型摆式磨粉机等多个产品通过自治区新产品鉴定验收等。同时，公司获得了国家高新技术企业、自治区企业技术中心、自治区“专精特新”中小企业、广西第一批制造业单项冠军示范企业等荣誉资质。

回想这几十年的心路历程，唐义廷说：我之所以执着于粉体设备研究，是因为小时候受到的熏陶，再加上这二十几年来，老一代桂矿技术人员对我的培养，我满脑子里都是粉体设备图纸，我也决心把这些经验和知识继续传承下去。

以客为尊，开拓创新

如何进行创新，唐义廷认为，关键在于发掘和满足客户的需求。比如，早期的客户更注重粉体产量的提升，那么产品研发的重点就是设备的大型化；后来，客户更注重高产能、低消耗、高可靠性、系统化、智能化、环保以及产品个性化，企业研发的重点就转向设备的高效、节能、智能控制和专精特新等方面。

唐义廷一直坚持设计工作不能闭门造车，而是要着眼于解决客户的问题。早些年，桂矿一直采用国内某知名企业生产的减速机配套于自己的磨粉机上，但因桂矿磨粉机普遍应用于工况条件较差的矿山，所选用的减速机在恶劣工况下很容易出问题，影响客户生产。了解到这一情况后，唐义廷急客户之所急，组织团队开展技术攻关，用很短的时间，就研发、试制了配套于桂矿磨粉机的专用减速机，实际使用效果非常好，得到客户的普遍认可。

唐义廷会经常带领技术人员走访市场，倾听客户心声，分析客户需求，并在此基础上开展技术创新工作。因此，他们开发的产品总是能解决客户的痛点，受到客户的欢迎，对销售工作起到了很好地促进和支撑作用。

言传身教，互促成长

关于如何带领团队、培养年轻技术人才，唐义廷也有自己独特的见解。他认为传统的师傅带徒弟有其局限性，现在更应该注重互助互学，在交流中成长。即：老技术人员将自己所掌握的产品知识、设计经验、之前做项目过程中的失败教训传授给新人，同时新人也将自己所掌握的二维、三维、仿真设计等新工具、新软件应用技能、新的产品设计理念展示给老技术人员，在交流中双向输出，彼此都快速成长。

在工作中，唐义廷严格执行公司设计流程，要求技术人员在设计完一个方案、绘制好一份图纸后，必须交给其他人进行审核、校对，这样可以大大降低设计失误、提高设计效率，而且也让其他人学习到设计者的思路和亮点，避免重复犯其他人曾经的错误。

作为桂矿二代，唐义廷已经在桂矿工作了35年。最难忘的青葱岁月，最可贵的意气风发，点点滴滴交织成了唐义廷的黄金年代，同时这也是桂林矿机蓬勃腾飞的黄金年代。